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2023-08-04
事业单位考核办法
发布日期：2023-08-04 15:21
来源：海子
事业单位考核管理规定?
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
事业单位考核管理规定?
考核规定明确,事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。 年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
事业编入围后怎么考核?
1、组织准备。 有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案。 2、考察。 各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。 考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。 考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。 考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3、审核。 考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
1999年事业单位年终考核办法?
在1999年即上世纪末，事业单位的年终考核办法基本上是由各科室负责对本科室人员的考核评定，先由被考核人作出本年度个人总结报告，由科室人员进行评议，一般来说每个科室对全体人员的20％评定为优秀称职，其余为称职或不称职，不称职的标准也有具体设定，一般都不会评为不称职的。科室作出考核意见后报单位人事管理部门，最终确定考核结果。
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