养老金充公
如果判了缓刑，以前单位交的社保部分会充公吗? 缓刑期刊,社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金,只是不能参加调整,缓刑期满之后,可以参加调整。 社保是国家对个人的一个基本
2023-08-04
美国养老金制度
发布日期：2023-08-04 16:45
来源：海子
美国的养老保险，退休美国人目前每人每年能获得的养老金是多少?
美国的养老保险制度分为三个层次。 第一层次是社会保障养老保险制度，在这个板块中，公务员与非公务员没有区别，其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹，雇主和雇员各缴纳50%。 第二层次是雇主养老金计划，包括公共部门和私人部门。 第三层次则是个人储蓄养老金计划，即在个人自愿，联邦政府提供税收优惠的情况下，设立养老金账户。 美国的雇主养老金计划主要有两种模式： 一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用，形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定，例如知名的401（k）计划。 另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳，雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划，只有少数地方政府只提供缴费确定计划。 在雇主养老金计划中，公共部门养老金计划，是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划，分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的，后者为1984年后参加工作的公务员制定。 据美国劳工统计局数据，联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。 1995年，美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元，而普通工人为720美元。2008年，美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元，普通工人上涨为1153美元，前者为后者的2.21倍
美国退休金是一次性的吗?
美国退休金不是一次性的，是分月领取的。 美国养老金制度针对不同的人群有不一样的体系，美国政府公务员或是由政府支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。私人公司雇员因是采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和分析。 美国养老金制度比较复杂，但主要是三种体系。 第一，每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是政府建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保障。 第二，政府公务员和由政府支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保政府公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。政府公务员的退休金制度通常称之为福利式退休金体系(definedbenefit)，也就是按照公务员退休前的年薪、工作时间等计算出退休金额度。 第三，私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。这一体系对员工的退休待遇主要看公司的情况，各行业差异会很大，该退休制度也被称之为投入式退休金体系(definedcontribution)。
美国60岁每月领多少钱?
美国退休年龄是67，62岁能领75%,60岁退休能领一半吧，很多人的社安金是1200左右，60岁退休能领600美元。
在美国工作社保要交多少年?
在缴费年限方面，美国的联邦退休金需要缴纳10年，才可以在退休后领取养老金。累计10年就可以，可以不连续。
美国养老金制度有哪些体系?
美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度；第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划；第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。 http://finance.sina.com.cn/roll/2016-03-29/doc-ifxqssxu8474144.shtml 一、联邦退休金制度 联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。 二、企业年金计划（401K计划） 企业年金计划是由企业主导、雇主和雇员共同缴费、享受税收优惠的企业补充养老保险制度，是美国雇主为雇员提供的一种最普遍的退休福利计划。 三、个人退休金计划（IRA计划） 个人退休金计划即个人储蓄保险，是一种联邦政府提供税收优惠、个人自愿参与的个人补充养老金计划。个人退休金计划始建于上世纪70年代，其核心是建立个人退休账户（Individual Retirement Accounts，简称IRA），因此个人退休金计划被称作IRA计划。 总体看，联邦退休金制度、401K计划和IRA计划分别发挥了政府、企业和个人作用，达到了多层次保障效果。其中，联邦退休金制度为老年人提供最基本的养老保障，为“雪中送炭”，401K计划和IRA计划则能有效提高退休人员实际收入，属“锦上添花”。当前，尽管还有许多美国企业未参与401K计划，但是，由于美“婴儿潮一代”是401K计划推行后最早受益者，随着这一代人逐步进入退休年龄，401K计划将在美养老保险体系中发挥越来越重要作用。
各国退休金最新规定?
具体的退休金规定因国家不同而有所不同。但大体上，退休金取决于多种因素，包括退休者服务和工作时间的长度、社会福利制度、官方政策等。例如，欧洲国家的退休金大都与职业年限和职业类别有关；而在美国，退休金的金额取决于退休者的职业及社会保障（Social Security）收入。此外，退休个人养老金的设计也有不少差异，比如一些国家会考虑退休者的职业史和家庭情况来调整退休金，而一些国家则会基于社会福利费用来改善退休人员的生活素质。
各国退休金最新规定?
由于退休金规定在每个国家/地区都有所不同，因此无法给出一个统一的最新规定。但是每个国家/地区的社会保障系统中都有关于退休金的最新规定，希望您可以从对应的机构或部门上获取更准确的咨询。
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