大数据人才培养
大数据专业的培养人才目标是什么? 大数据技术与应用专业主要培养大数据应用与工程技术领域的复合型高级技术人才。毕业生具有信息科学和数据科学基础知识与基本技能，掌握大数
2023-08-05
年轻干部培养
发布日期：2023-08-05 07:52
来源：海子
培养年轻干部的典型做法及经验?
培养年轻干部的做法主要是两方面。 一是丰富其理论知识储备，通过各级各种培训提高理论知识水平，二是通过下派基层锻炼，积累实践经验，提升领导能力。
培养选拔优秀年轻干部就要培养低龄干部错还是对?
培养选拔优秀青年人才充实到领导干部队伍中，是我们事业得以发展壮大的需要，但并不意味着培养选拔优秀年轻干部就一定要培养低龄干部。培养选拔干部应“适龄”而非低龄。年纪过轻，考虑问题可能就不够全面，干事创业就可能易冲动，出乱子。所以，应培养选拔适龄优秀干部。
年轻干部培养具体内容?
建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
青年干部培养经验做法?
青年干部培养经验，首先要加强培养年轻干部的政治素质，教育年轻干部扎实学习政策、理论，强化年轻干部的理想信念。 要培养年轻干部的业务能力，除了政治素质，单位还要注重培养年轻干部的业务水平，要建立中、青干部传帮带的体制机制。 要把年轻干部放到艰苦的地方去锻炼，培养他们的实践能力。最后要把年轻干部放到关键岗位上去考察。
优秀年轻干部选拔培养实施方案?
1.把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量“双提升” 2.着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。
年轻干部培养特色做法?
1、抓培训，提升年轻干部能力素质。 2、重实践，促进年轻干部交流轮岗。 3、建制度，规范年轻干部选拔培养。 4、大胆用，形成良好的选人用人导向。
年轻干部培养选拔十条意见?
一、政治觉悟高，一心为公。 二、勇于创新精神，不会固步自封，止步不前。 三、胸怀宽广，眼光长远。 四、工作勤勤恳恳，且脚踏实地，爱岗敬业。 五、有智慧，有勇气，有斗志。 六、工作业绩优良，工作效率高。 七、有潜力可发掘，未来有前途。 八、思想独立，有独特清明的见解。 九、内心坚定，不会轻易动摇。 十、聪慧好学，谦虚谨慎。
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