个人价值观简述-集合53句

个人价值观简述

1、行事：做与选择有关的行为；以与自己的价值观选择一致的模式行为。

2、理性价值观

3、人生价值观的基本内容是：社会价值、个人价值、外在价值、内在价值、物质价值、精神价值。

4、它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

5、它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

6、价值观的类型

7、价值观的类型:

8、价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。　　人的价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响。种种直接、间接的联系以及回馈就成为价值观来源。虽然个人的价值观和价值体系是随着生活的变迁而发生变化的，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了；但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为长期起着指导作用。　　人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级：　　第一级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。　　第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。　　第三级，自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。　　第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。　　第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。　　第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。　　第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。　　这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。　　价值观的最终点就是理想，价值观与兴趣有关，但它强调生活的方式与生活的目标，牵涉到更广泛、更长期的行为。有人认为“人生以服务为目的”，有人以追求真理为目标，有人则重视物质享受。　　史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种：　　⑴以知识真理为中心的理论性价值　　⑵以形式与调和为中心的美的价值　　⑶以权力地位为中心的政治性价值　　⑷以群体他人为中心的社会性价值　　⑸以有效实惠为中心的经济性价值　　⑹以信仰为中心的宗教性价值　　价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。　　企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业领导人在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。　　美国许多经营得好的公司的成功经验之一，就是有明确的价值观，有共同的信念，并严守这个信念。一个企业在其生命过程中，为了适应不断改变的环境，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的信念。

9、政治性价值观

10、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

11、自我论述价值观，人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的，每个人都有自己对事物的认识，也有各自的人格特质，因而，每个人的价值观，也都有各自的人格特质，因而，每个人的价值观也都有差异，价值观也是具有稳定性的和持久性的，但随着一些因素的改变，如人生观，世界观，社会地位等变化，在一定程度上会对价值观产生一些影响。

12、价值观：很小的时候我就形成了这种观点：如果一个人走完一生，一百年后的人们却记不住他的名字，那么这一生就算是没有在世界上留下任何痕迹，白过了。我追求的是永恒的价值。

13、个人价值观，指的是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

14、个人价值观是每一个人都事物价格的看法和观点。每个人的经历不同，生活状态不同，那每个人都事物本身的价值看法也不同！

15、美德价值观

16、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括G·奥尔波特等人的价值观研究、M·莫里斯的生活方式问卷、M·罗基奇的价值调查表等。

17、个人价值观是基于每个人对事物的思维能力、认知能力、理解能力和判断能力的体现，一般来说每个人对事物的认知和辨别都有一个基本固定的看法，很难被改变。

18、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

19、它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

20、社会性价值观

21、评估：珍视并喜爱自己的价值观选择，尽量少的让自己的心里有疙瘩；在适当的时候乐于向他人公开自己的选择；

22、敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。

23、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

24、社会主义核心价值观在个人层面的内容包括：爱国、敬业、诚信、友善。

25、就像很多心理咨询师说的那样，我们可以改变来访者的态度，但却不能改变他们的价值观。有时你真的会感觉到，对你现在、未来很重要的那些东西，真的就在你的心里，很难去妥协，即使迫于情境压力暂时妥协了，你也会很痛苦，这就是价值观的存在。然而，很多人都不可能很了解自己、清醒地认识到自己的价值观，这需要一个自我探索的过程，毕竟我们是社会中的人，会受到他人的影响，但无论怎样，都不要停止对自我的探索，否则找工作也好、找对象也好，总是会觉得不满意。

26、有的人喜欢精打细算，什么事情都要算一算值不值，而有的人大大咧咧，不斤斤计较，有的人对钱很在乎，什么都谈钱，而有的人却认为钱是身外之物，不足挂齿，所以吃百样米，养百样人！没有对错，只有适合与否！

27、自我价值观是自己基于一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，从而体现出自己的价值观念。在青春晚期形成的，受到家庭、社会、民族、文化、学校老师教育、朋友与同伴、宗教经验与信仰的影响，但又具有很强的稳定性。

28、牢记：我是我人生的决策者，即使别人都不认可我，我也要认可我。

29、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

30、它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

个人价值观简述

31、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。　　简介　　个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。　　价值观的类型　　1、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。　　2、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。　　3、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。　　4、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。　　5、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。　　6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。　　主要特性　　隐蔽性　　企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。　　差异性　　俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。　　稳定性　　一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变，呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。　　可塑性　　价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。

32、是要将社会主义核心价值观细化为机关单位社会团体和公民个人的行为准则和具体要求。社会主义核心价值观从国家层面、社会层面、个人层面提出了明确具体的要求，这些要求必须内化于心，外化于行。

33、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

34、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

35、对于我们所崇尚的，就应该大力弘扬，对于我们所反对的，就必须深刻批判。因此，对于弘扬社会主义核心价值观的典型事例，无论多么微小，我们也应宣扬其意义价值；对于与社会主义核心价值观背道而驰的丑恶现象，无论涉及到谁，全社会也应给予无情鞭挞，让丑恶现象无容身之地，让社会新风吹遍社会每个角落。

36、个人价值观指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

37、拓展资料

38、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

39、为达到此目的，国家机关、单位，社会团体，学校、医院、科研院所、餐饮服务、新闻网络等各种行业都应分别制定相应的行业从业人员行为规范，对应如何行使自己的社会职能，如何要求从业人员在社会生活中言有规、行有矩，制定出明确具体的细则。

40、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

41、爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。

42、扩展资料

43、经济性价值观

44、选择：在不考虑来自他人压力的情况下自由选择一种价值观；将此价值观与其他选择放在一起考虑；考虑每种价值观选择的结果；

45、宗教性价值观

46、是要弘扬新风，鞭挞丑恶。社会主义核心价值观是净化社会风气、建设高素质文明社会的指路明灯。家有家风，国有国策。如果不知道我们到底赞成什么、反对什么，找不到努力的方向，那么就像漂浮在大海的航船，无论我们再努力，也永远无法到达梦想的彼岸。

47、它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

48、需要清晰地澄清自己的价值观：

49、“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观个人层面的价值目标。

50、它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

51、党的十八大提出要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求，爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。这个概括，实际上回答了我们要建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民的重大问题。

52、在行业层面规范社会管理行为，在个人层面提高思想修养、规范言行举止，从每个从业人员的职业道德抓起，从每个单位的工作职能和履职尽责的职业规则抓起，不说空话，不走形式，不慕虚荣，知行合一，脚踏实地，身体力行。

53、社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达.其中，爱国、敬业、诚信、友善是个人层面的价值担当。