精选任命书可以任命自己吗【49句】

任命书可以任命自己吗

1、任命职务有几种类型：

2、不是，有的任命书是任命一个人有的任命书是任命嗯很多人，有的任命书是任命正副职，其中任命书有多种多样

3、第二种是县委各部门的正、副职，书记、政府部门的书记以及乡镇的书记、副书记、副乡镇长、党委及政府事业单位的书记、站（所、院）长经组织部考察通过后，提交市、县委常委会讨论通过后，由组织部发文件任命。加盖组织部的公章。

4、任命书是国家机关单位、国家企事业单位对谋个人担任单位谋个职务时，经上一级党委（党组织）经过共同研究决定，由上级组织部门出具的任职证明文件，不一定全是一人一张，有时是一人一张有时是多人一文。

5、工矿企业任命领导干部，党委系统的干部加盖党委公章，任命行政部门干部加盖加盖企业行政公章。

6、任命书下了可以直接上任，一般程序是这样的，如果你工作出色，领导想挺拔你，先由组织部门找你谈话，然后全社会公示七天，公示期间如果没人揭发，没有不同意见了，由组织部长下发任命书，然后就可以去单位走马上任了，和原领导交接一下，或到单位找领导报到。

7、拟任命和任命区别是前者是准备阶段还未公示，有可能合格还有可能不合格，后者是己经合格，下命令任用。

8、行政有公章、工会、团委都有公章，但除党委公章有任命职务的权力，其他部门的公章可以发布行政命令、政府通知、可以向其它单位联系工作事宜证明，就是没有任命厂职务的权力。

9、提拔任用公示后，最快一天最慢一个月就能上任。干部提拔，走完程序后就公示，公示完后一般情况下就印发任职文件，经主要领导核签就能发文上任了。

10、拟任命就是组织部门经过一系列的程序后，确定准备任用的人选，并进行公示，公示期满后，如无异议，就以红头文件的形式下发任命书，任命某同志为某部门某职务。

11、区别在于：拟任命是准备任命，未成事实；而任命是已形成任命决定，已成事实。

12、拟任命是正式任命前的公示，告知大家有啥意见可以提前向组织部门反映。而任命则是由行政部门负责人及组织部负责人宣布该人的职务。

13、拟任命只是有提拔的机会和希望，但任命已经是成为真正的现实了所以拟任命很可能出现变故，最后难以成功

14、委任状基本上是中华民国政府时期使用的叫法。国家政府部门或者大型企业出于某个职位的人才需求，向社会公开选聘工作人员，通过一定程序的选拔和挑选，对某些成绩较为突出，能胜任所安排工作，在聘用、任命其某个职位时候均使用任命书。

15、拟任只是动议，没有正式任命，而任命是正式任命

16、由任命单位组织部门盖章

17、只要任命书一下，责任就是你的了，在任命书下发之日起，不管你上不上任，都属于你的任期范围，出现任何问题你都是责任人，所以，我觉得任命一下来可以直接上任。也搞个什么微服私访什么的，先摸一摸底儿，听一听基层员工有什么反应，对你新官刚上任的决策有帮助。

18、任命书下了还不能直接上任，需要任命上岗程序全部完成之后才能走马上任！一般说来单位下达了任命书之后，前任就开始办理卸任手续，然后和办理工作交接手续，全部完成之后才会办理上任程序，只有这些成语完成了之后，你才能按程序上任！

19、这在组织程序没有问题。不管是什么情况，只要经过组织程序，确认可以任命到岗，领导要求交接工作，完全可以遵照执行。

20、任命书是组织对个人担任单位或部门负责人的行政文书，是委托某人负责完成一项工作或任务的委托书，单位或组织通常在任命某人时要经过严格的考察然后再上会研究，如果考察是一群人则统一发文，如政府的换届选举。如果有特殊情况也可以一人一考察则一人一发文。

21、有观点认为，人大常委会集体行使职权，任命书应该加盖常委会印章；有观点认为，任命书由人大常委会主任签署即可，无须加盖常委会印章。

22、拟任命是还在考核中，任命是正式行使管理权限。

23、任前公示公告后，大约一个月左右，也有稍长时间的。

24、任命职务由任命的单位加盖公章。职务任命是不同的，党政领导机关（如县委，县政府）任免领导干部应加盖xx县委员会公章，政府任命由政府加盖公章。

25、任命职务是行政职务盖行政章，党内职务盖党委章，如是一肩挑，双章都盖，党委在前。

26、两者在法律层面有本质区别。

27、提拔任用干部公示一周后，节假日除外，任何个人和组织没有向组织部门反映该干部不良作风和违纪行为的，组织部门下任职文件，就可以走马上任了。

28、拟任命是指经过考查，准备任命但还未公示，公示前称之为拟任命，干部的仼命都是经过织织部门考查后才能确认，然后公示。公示合格了才能正式仼命。

29、任命职务盖的应当是上级党委组织部的红色公章。那么，任命的行政职务的盖什么章子呢？行政职务也是上级党委组织部的章子。包括工会、团委……。

30、对于有人的职务任命在不经过本人同意时依旧是合法的，但本人同样享有拒绝的权利

任命书可以任命自己吗

31、任命职务盖大红公章，要由单位最高政务部门颁发。

32、拟任命和任命的主要区别是:

33、拟任命，按字面理解是打算任命。任命，表示已经完成任职命令。按照程序，干部任用提拔前要拟任命，进行公示，公示有期限，不同意见期限内可以向组织部门提出被公示人，即拟任命不同见解。公示期后，才可正式任命。

34、应该如上级领导任命在经人事部门发调令

35、不合法。根据劳动合同法规定，企业调整或变更劳动者岗位，职务的，应与当事人充分协商，取得一致以后，才能实施变更。包括职务任命。当然变更后的岗位，职务，薪资待遇都优于合同约定的，当事人应该接受，也有权拒绝任命。所以未经夲人同意的职务变更是非法的，当事人有权拒绝。

36、拟任命是建议任命，但还没有最后确定任命；有可能任命，也有可能不任命。任命是已经确定任用。

37、第一种是政府部门的局长、主任（属公务员序列）、乡镇的正职乡镇长，由市、县委组织部考察通过后提交人大常委会审批，人大常委会通过后就会下发文件任命，加盖的是人大常委会的公章；

38、不经过本人同意的任命当然也合法，在一些条件下，你所在的岗位需要任命一些特殊职位，这个时候呢通常都是迫于一些紧急情况才进行任命的。就是由于你岗位的特殊性质所决定的。这种时候，这种任命具有强制性。跟你的岗位安全或者职责息息相关，是无法随意推掉的。

39、任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。

40、晋升公示期一般为五天时间。公示期滿后多久才正式任命，没有一定的时间限制，但应该很快，党委部门的，党委常委会一旦通过就可任命，人大和政府的，需召开人代会选举，通过即算数，颁发任命书。企事业单位和学校的，最多一周，就会收到任命通知。

41、可以在同一张任命书上，但是必须写清楚同时兼任这两个代表。并且在任命书上是一定要注明管代的职责的。这在标准中是有要求D。并且要涵盖两个标准的要求。

42、按行文规范，企事业单位的人事任免书，在下发和公示的文本中，不能出现签发人姓名。只能加盖该组织的公章。但人事任命的文件应该有起草人，批准人（或签发人），这些签名只能出现在人事任免的原件上，即存档文件上。而不是出现在每一份下发或公示的文件上。所以人事任免书上不应该有签发人的签名。

43、拟任命就是准备任命，尚处于征求意见阶段，任命则是已经过相关程序后确定了的任命结果。

44、任命是指下命令任用，也就是说己公示合格，下命令任用。

45、任命状基本上是中华人民共和国成立以后共产党政府使用的统一的格式。针对的是某个岗位的工作成绩突出，被上级赏识，特别在部队上使用更频繁，国民党时期特别多，被委任更高的职位的情况。

46、各级人大常委会在任命有关国家机关工作人员时，都颁发由人大常委会主任签署的任命书，任命书大都不加盖人大常委会印章。

47、可以。只要经过组织考察，党委常委会或党组会（党委会）研究通过，公示过后没有问题，在正式任职文下达之前，因工作需要，经报组织同意后，拟任对象是可以提前交接工作到岗的。

48、应该先有人事调令才有任命书。国家机构、部门机关正常程序是：一个人到一个单位或部门报到或工作后，经过组织部门工作绩效考核后，再做民意调查，合格后才能作为候选人，经过领导会议集中讨论后，决定相应的职位，组织部门再找个人面谈，再下发任命书，正式上岗履职。

49、在公司或者企业当中，任命状是指人事已经百分百确定，并且通过公告的形式进行公布，完成人事任命，委任状是指目前还没有合适的人手，被委任人暂时接受公司的任命，相当于挂职，一旦找到合适的人员，即可取消其委任，所以两者的区别在于确认和待定的状态。