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柳传志经典语录-42句

发布日期:2023-08-20 09:27 来源:海子

1.第一代创业的企业家都把工作当事业来做,而一般领导者只是把自己当作职业经理人,或把工作当作谋生的手段,这就有可能出问题,也容易出问题。在基业常青的企业中,怎样让职业经理人把企业当作事业来做,是一个核心问题。

2.不光要看到前门脸,还要看到后脑勺。

3.只要老倪说的都对,老倪是有效数,别的科技人员都是,这些只有跟着倪光南干才能出成绩。

4.联想需要各种各样的人才,但主要是三种人才:能独立做好一摊事的人;能带领一班人做好事情的人;能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。

5.没有战略,明天就吃不到饭:而战略不合理,也许今天就饿死。

6.有的人不是珍珠,他是一条线,能把那些珍珠串起来,做出一条光彩夺目的项链来。

7.机制的保证非常关键。

8.营销攻略:有%的希望,就要付出%的努力

9.往上走是代价、是风险,也可能是机会。

10.PE的出现是以一种市场化的价格来对企业和管理层定价。

11.如果你来访我,我不在,请和我门外的花坐一会儿,它们很温暖,我注视它们很多很多日子了。...

12.第一,最基本的一条是对业务的深刻理解。第二,能有非常强的目的性,采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子,这一点是领导力的重要体现。目的性要极强,要不然妥协就没价值。第三,要制订出更长远的战略,把企业带到一个更高目标,并且懂得如何分步实现这个战略。

13.国有企业的资本化改造,其实就是把铁和铜变成金银的过程。

14.所谓“贸工技”路线,是在、年,才明确提出来的。一开始,我们选择的路就是:先做贸易,学会了解市场、积累资金。实际上,我们是先摸索,后总结。走到一定程度,才回头总结发现,原来走的是“贸工技”路线。

15.领导不是组织赋予,而是自身魅力展现。

16.做领导的完全跟着业绩的风向转,那谁都会当领导。

17.看人的核心是看公司的一把手。

18.往上走是代价、是风险、是付出,也可能是机会。

19.要有理想,但是不要理想化

20.有出到想也眼可当大不出到想化。----《朗读者》

21.只有在赛马中才能识别好马,才能发现千里马。

22.人的带动就是夯一层撒一层土,夯实了再撒一层,不然是带动不了的。

23.管理就像一个房屋的结构一样。

24.发展怕的是快一下,慢一下。

25.人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。——柳传志有次和杨元庆谈话

26.成功之道:小公司做事,大公司做人。

27.只有在获得控股权的情况下才会投资一家国有企业。

28.爱,是一件非专业的事情,不是本事,不是能力,不是技术,不是商品,不是演出,是花木那样的生长,有一份对光阴和季节的钟情和执着。一定要,爱着点什么。它让我们变得坚韧,宽容,充盈。业余的,爱着。

29.挨过饿的人吃红烧肉,跟没挨过饿的人吃红烧肉的感觉不一样,所以说幸福本身实际是一种感觉,看你自己怎么去品评它。

30.我们这个民族,长期以来,生于忧患,已经很“皮实”了,对于任何猝然而来的灾难,都用一种“儒道互补”的精神对待之。这种“儒道互补”的真髓,即“不在乎”。这种“不在乎”精神,是永远征不服的。

31.最难的地方在于冒风险,冒商业的风险和政策风险。

32.只有当你是只鸵鸟的时候,别人才会承认你大。

33.民营企业的发展确实还有一点困难,首先像贷款问题,因为企业如果没有做到一定程度,得不到私募基金支持的时候,贷款是一个重要问题。怎么能够解决钱的问题,这是很重要的。――摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈

34.每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的'一部分。

35.集体的威信大大高于个人的威信。

36.执著追求,甘于奉献。

37.第一就是国际化的收入,国际化的利润,有国际化的市场。第二,有国际化的人才,国际化的团队。第三,有站在国际视野的战略目标。我觉得能做到最后一条,就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候,那就算是国际化的成功。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈

38.前面,草地、泥潭和道路混成一片无法区分的现实的时候,我们要反反复复细心的观察,然后小心翼翼、轻手轻脚的去踩、去试,当踩过三步、五步、十步、二十步,证实了脚下踩的确实是坚实的黄土的时候,则毫不犹豫、撒腿就跑。

39.好的企业就像是一支军队。

40.规章制度的事情,定了就要非常认真地执行并宣传。

41.看准目标,然后拐大弯,不要临时拐急弯,拐急弯容易熄火。

42.人和人不一样,有的人是想往上奔,就是有更高追求的人,这是一种建议。还有一种,希望生活过得更安稳的人。目的不同,建议就不一样。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈

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